"mon métier c'est de mentir".

 

Cette formule n'est pas une petite phrase égarée. Elle synthétise le positionnement de ce manager à la con,tant aussi bien vis à vis des clients que des salariés, des collaborateurs et des managers. Cette personne est (j'espère que cela a évolué positivement depuis) convaincue que le mensonge, institué en posture managériale est la meilleure manière de protéger les intérêts de son entreprise.

 

Vous avez bien compris, il ne s'agit pas dans cet exemple d'un individu qui ment pour favoriser ses intérêts, ni d'un mythomane, mais avant tout d'un manager qui est convaincu (bien entendu il se trompe gravement sur ce point) que le mensonge est une solution efficiente et généralisable. Ceci est d'autant plus troublant au regard des compétences de la personne dont on ne peut douter compte tenu des responsabilités qui lui ont été confiées.

 

Cette citation amène à de nombreuses conclusions : "personne n'est parfait", "le niveau hiérarchique ne fait pas l'homme", "il y a encore un travail considérable à faire en ce qui concerne les comportements managériaux inadéquats".